Что такое Коучинг?

Сегодня большую популярность приобретает такой формат работы с клиентом как Коучинг.
Пользуясь модным словом многие специалисты консультирующих профессий стали любое свое действие называть Коучингом. Это вводит в заблуждение большое количество людей, которые узнав о большой эффективности коучинга, поспешили им воспользоваться.

Получив обычную психологическую консультацию, советы консультанта, тренинг или наставника, клиент либо не получил желаемый результат, либо был очень сильно разочарован. В итоге неблагоприятная репутация Коучинга, как понятия, уже успела широко распространиться.

Несмотря на это, все продолжают слышать невероятные истории быстрого последовательного успеха в бизнесе или личной жизни, который надежно закрепляется в результате именно Коучинга.

При этом часто те, кто получил какой-либо результат в другом формате, часто жалуются на то, что он действует не больше 2-х недель. Потом прежний режим жизни и привычная ранее обстановка захватывает. Знания постепенно рассасываются и человек идет на следующий тренинг или к следующему психологу.

Это нисколько не умаляет пользу, приносимую психологом, тренером или наставником. Надо лишь четко понимать, в чем разница и каких именно результатов можно ожидать от каждого специалиста.

Психолог никогда не сможет принести вам пользу, если он не знает законов, на которых строится психика человека.
Наставник никогда не сможет вам принести пользу, если он не знает и не умеет делать то, чему вас учит.
Тренер никогда не сможет принести вам пользу, если он просто пичкает вас общедоступной информацией на тренинге, не создает условия для получения вами нового опыта и не закрепляет его.
Коуч никогда не принесет вам пользу, если не создаст условия, в которых вы сможете самостоятельно выявить свои ресуры и научитесь за счет них использовать все имеющиеся в мире возможности.

Как же отличить то, что предлагают “модники” от действительно Коучинга? Ведь платить за коучинг в 3-5-100 раз больше, чем за обычную консультацию можно лишь в том случае, если он действительно принесет результат.

Ниже мы рассмотрим различные определения коучинга, примеры работы тренера, психолога, наставника и коуча.

Коучинг – это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности. Коучинг не учит, а помогает учиться (Тимоти Голви).

Коучинг – это управленческое поведение, альтернативное командно-контролирующему (Джон Уитмор).

Коучинг – возрастающий процесс, в ходе которого человек узнает о собственных возможностях, составляющих его скрытый потенциал.

Коучинг – процесс, позволяющий личности при использовании нужных методов и приемов добиться самых высоких результатов.

Коучинг – процесс, в ходе которого личность должна самым эффективным способом управлять собой самостоятельно.

Определение коучинга по ICF (Международная Федерация Коучинга):
“коучинг” – это непрерывное сотрудничество, которое помогает клиентам добиваться реальных результатов в своей личной и профессиональной жизни. Посредством процесса коучинга клиенты углубляют свои знания, улучшают свой КПД и повышают качество жизни.

Таким образом, важное отличие коучинга от процессов консультирования, наставничества заключается в том, что коучинг лишь создает условия, которые помогают человеку самому найти лучший путь достижения своей цели. Главное здесь то, что человек сам находит ответ, путь, вариант, возможность, ресурс, решение и т. д.

Виды коучинга в нашей компании:

Бизнес-коучинг


Коучинг ораторского искусства


Экстремальный тайм-коучинг


Женский коучинг


Мужской коучинг


Лайф-коучинг

k1